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              成都吉慶實業發展有限公司
              電話:028-87631213

              企業文化

               

              對于任何一個企業來說,只有當絕大多數員工在企業的個人價值觀趨同時,才能形成整個企業的價值觀。與個人價值觀一樣,企業所信奉和尊重的價值觀是企業日常經營管理行為的內在基礎。
               
              企業價值觀,是指企業在追求企業成功的過程中尊重的基本信念和追求的目標。哲學上,價值觀是客體對主體有用的概念。而企業價值觀則是企業或廣大員工一致同意的企業最終判斷的含義。
               
              這里的價值是主觀的和可替代的關系。一個事物是否有價值不僅取決于它有什么意義,還取決于誰在作出判斷。不同的人可能做出完全不同的判斷。如判斷一個企業的價值,當利潤、效率和創新相矛盾時,自然會選擇后者,使利潤、效率讓路。
               
              同樣,有些公司可能認為企業的價值是豐富的,企業的價值在于利潤,企業的價值在于服務,企業的價值在于育人。然后,這些企業的價值可以稱為“豐富價值”、“利潤價值”、“服務價值”、“教育價值”。
               
              企業價值觀簡而言之,企業價值觀是企業決策者對企業性質、目標和經營方式的選擇。這是員工普遍接受的概念。
               
              (1)價值觀由企業所有員工共享,而不是一個或兩個人。
               
              (2)企業價值觀是支配員工精神的主要價值觀。
               
              (3)企業價值觀是長期積累的產物,而不是突如其來的。
               
              (4)企業價值觀有意識地培養結果,而不是自發的。
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